RecomBuilder

Mẹo nhờ người khác viết thư giới thiệu

• Hãy nhờ sớm. Hãy dành cho người giới thiệu ít nhất ba đến bốn tuần. Một bức thư viết vội thường ngắn và chung chung, và những người giới thiệu giỏi thường phải viết nhiều thư cùng lúc.
• Chọn người hiểu rõ công việc của bạn. Một bức thư chi tiết từ người quản lý từng chứng kiến bạn giải quyết vấn đề thực tế sẽ giá trị hơn một bức thư mơ hồ từ một tên tuổi nổi tiếng. Hãy chọn người có thể mô tả những việc cụ thể bạn đã làm.
• Chia sẻ CV và mô tả chương trình. Gửi CV của bạn, tên chính xác của vị trí hoặc chương trình, và những gì hội đồng tuyển chọn đang tìm kiếm. Nhờ đó, người giới thiệu có thể đưa ra ví dụ phù hợp với các tiêu chí đó.
• Nhắc họ những chi tiết cụ thể. Liệt kê hai hoặc ba dự án, kết quả hoặc khoảnh khắc mà họ đã chứng kiến, kèm ngày tháng và số liệu nếu có. Đây chính là những gì RecomBuilder biến thành bản nháp đầu tiên.
• Đề xuất bản nháp, nhưng để họ quyết định. Nhiều người giới thiệu bận rộn sẽ rất vui khi có sẵn điểm khởi đầu. Hãy nói rõ rằng họ có thể sửa bất cứ điều gì, bỏ những gì họ không thể xác nhận và chỉ ký những gì họ tin là đúng.
• Giúp việc nộp thư thật dễ dàng. Gửi hạn chót, đường dẫn hoặc địa chỉ nộp, cùng mọi biểu mẫu bắt buộc trong một email ngắn gọn. Một lời nhắc lịch sự một tuần trước hạn chót sẽ được đón nhận.
• Gửi lời cảm ơn sau đó. Hãy cảm ơn người giới thiệu khi thư đã được gửi và cho họ biết kết quả. Họ đã đầu tư cho bạn và sẽ rất vui khi biết mọi việc diễn ra thế nào.

Câu hỏi thường gặp